c)část hrazená organizací nad rámec příslušných předpisů - VÚD

C)část hrazená organizací nad rámec příslušných předpisů - VÚD   VÚD = Vnitřní účetní doklad

Změna stavů

Náklady + 528
Aktiva - 213

Vydání stravenek

A)část hrazená zaměstnancem - PPD   PPD = Příjmový pokladní doklad
B)část hrazená organizací - VÚD   VÚD = Vnitřní účetní doklad
C)část hrazená organizací nad rámec příslušných předpisů - VÚD   VÚD = Vnitřní účetní doklad

Vzdělávejte se s námi ve videokurzech

Vyzkoušejte vaše znalosti v účetních testech

K  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test. Kurzové rozdíly
6 příkladů
Po registraci  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test.
K  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test. Dohoda o pracovní činnosti
4 příklady
Po registraci  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test.
K  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test. Přihlášení nového zaměstnance na úřady
8 příkladů
Po registraci  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test.
K  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test. Náklady na reprezentaci
17 příkladů
Po registraci  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test.
K  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test. Dlouhodobý majetek - ZC a vyřazení a jeho daňové dopady
16 příkladů
Po registraci  Tento test stojí 1 kredit. Po dokončení registrace si budete moci vyzkoušet 3 placené testy zdarma, další jsou zpoplatněné symbolickými 2 Kč za test.

Dotazy & Diskuze k tomuto zaúčtování (6)

#1  Monika 24.05.2012, 13:56

Dobrý den, pokud organizace přispívá zaměstnanci na obědy nad rámec příslušných předpisů, tedy více jak 55%, musí se tento příspěvek zaměstnanci zdanit?? Děkuji za Vás čas a jsem s pozdravem

#2  J. Navrátil 30.08.2012, 21:55

Dobrý den, Podle znění § 6 odst. 9 písm. b) ZDP je od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozena: hodnota stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům ke spotřebě na pracovišti, nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů. Na osvobození od daně z příjmů u zaměstnance nemá vliv výše daňové uznatelnosti výdajů (nákladů) vynaložených zaměstnavatelem na stravování a to ani v případě, kdyby zaměstnavatel poskytl svým zaměstnancům stravování zdarma. V případě, že zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům stravenky, a to buď za úplatu, která je nižší než nominální hodnota stravenky, anebo je poskytuje bezplatně, pak celá nominální hodnota stravenky je na straně zaměstnance osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti. V případě, že by zaměstnavatel zaměstnancům poskytoval peněžní příspěvek k úhradě stravování formou příplatku ke mzdě, musel by se tento příspěvek řádně zdanit. (Podléhal by i SP a ZP) JN

#3  Hana Burdová 21.01.2014, 08:37

Dobrý den, prosím Vás o radu .Zaměstnavatel hradí zaměstnancům obědy v plné výši . Jak se má rozúčtovat celková částka? Na daňově uznatelný účet 55 % e základu a zbytek na daňově neuznatelný účet ? Moc děkuji za radu a jsems pozdravem, Hana Burdová

#4  Škodova 07.08.2015, 15:07

zamestnavatel zaplatil roční kupon pro zamestnance. Je to nedanový naklad 528.....?

#5  M.Bohdalová 10.08.2015, 20:38

Roční kupon na stravování? Zaměstnanci nějakou část doplácejí?

#6  Susicka 13.02.2017, 11:02

Prac.poměr - poloviční úvazek (5500,--/měs). Jiný příjem není. 1) zaměstnavtel po dohodě ze zaměstnancem uhradí za zaměstnance doplatek na zdrav.pojistném (zdr.poj.dostane pojistné z 11000,--) - je tato platba pro zaměstnavatele daňově uznatelná? Na jaký účet účtovat? 2) Bonus na dítě lze uplatnit, když prac. poměr od 7/2017? Pokud ano, za jaké měsíce (pouze od 7/17 nebo celý rok - do 7/17 evidence na ÚP) Děkuji, Iva

Přidat komentář

Pro upozornění na odpověd Váš email nebude zveřejněn, pouze na něj dostanete zprávu o nové odpovědi v této diskuzi.

Lze se později z emailového upozornění kdykoli odhlásit

Ochrana proti spamu. Napište prosím číslo šestcet čtyřicet tři:

logo

uctovani.net

ig Follow us
logo

uctovani.net

tt Follow us
logo

uctovani.net

tt Follow us

Stránka vytištěna z url adresy: https://www.uctovani.net/zauctovani.php?u=528%7C213&t=c-cast-hrazena-organizaci-nad-ramec-prislusnych-predpisu-VUD&i=1423

QR code

Majitel stránek poskytuje informace na tomto webu v dobré víře v jejich pravdivost a aktuálnost, bohužel však nemůže vyloučit chyby nebo nepřesnosti, které se na stránkách mohou objevit. Autor stránek nenese žádnou odpovědnost za vaše činy a rozhodnutí které provedete na základě informací získaných z této stránky.