Kalkulačka: odstupné při výpovědi 2026
Aktualizováno pro rok 2026 dle § 67 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Výsledek
Výsledky se aktualizují okamžitě při změně hodnot.
| Průměrný měsíční výdělek: | {{ formatKc(prumernyVydelek) }} |
| Zákonný násobek: | {{ zakonnyNasobek }}× |
| Dodatečné násobky: | + {{ navicNasobky }}× |
| Celkový násobek: | {{ celkovyNasobek }}× |
| Odstupné (hrubé): | {{ formatKc(odstupneHrube) }} |
| Orientační daň 15 % (záloha): | − {{ formatKc(orientacniDan) }} |
| Orientačně po dani (bez SP/ZP): | {{ formatKc(odstupnePoDani) }} |
U pracovního úrazu / nemoci z povolání se od 1. 6. 2025 odstupné obvykle vyplácí pojišťovna, u níž je zaměstnavatel pojištěn – ne přímo zaměstnavatel.
Ze zákonného i vyššího odstupného se neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Podléhá však dani z příjmů ze závislé činnosti. Orientační daň 15 % je zjednodušení – skutečná záloha může být jiná (např. při vyšší sazbě 23 %).
Jak se počítá odstupné?
Odstupné upravuje § 67 zákoníku práce. Jde o jednorázovou částku, která má zaměstnanci pomoci překlenout dobu po ztrátě práce bez jeho zavinění. Zákon stanoví minimální výši – zaměstnavatel může vyplatit i více.
Organizační důvody (§ 52 písm. a–c)
Nárok vzniká při výpovědi dané zaměstnavatelem (nebo dohodě z týchž důvodů) kvůli zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti. Výše závisí na délce pracovního poměru:
| Délka pracovního poměru | Minimální odstupné | Příklad při výdělku 45 000 Kč |
|---|---|---|
| méně než 1 rok | 1násobek průměrného výdělku | 45 000 Kč |
| alespoň 1 rok a méně než 2 roky | 2násobek průměrného výdělku | 90 000 Kč |
| alespoň 2 roky | 3násobek průměrného výdělku | 135 000 Kč |
| konto pracovní doby (organizační důvod) | výše uvedené + 3násobek | např. 6× = 270 000 Kč |
Zdravotní důvody
- Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 písm. e): nejméně 12násobek průměrného výdělku od zaměstnavatele.
- Pracovní úraz / nemoc z povolání (§ 52 písm. d): také 12násobek; od 1. 6. 2025 jej obvykle vyplácí pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn.
Z čeho se odstupné počítá?
Základem je průměrný měsíční výdělek (hrubý) zjištěný z předchozího kalendářního čtvrtletí. Nezapočítává se doba dovolené ani nemocenské; započítávají se proplacené přesčasy. Orientačně:
průměrný hodinový výdělek × týdenní pracovní doba × 4,348 = průměrný měsíční výdělek
Daň a pojištění
- Odstupné nepodléhá sociálnímu ani zdravotnímu pojištění (ani při vyšší než zákonné částce).
- Odstupné podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti – zaměstnavatel obvykle srazí zálohu na daň.
- Vyplácí se v nejbližším výplatním termínu po skončení poměru, pokud není dohodnuto jinak.
Kdy nárok nevzniká?
Odstupné nenáleží například při výpovědi ze strany zaměstnance, při výpovědi pro porušení povinností, při zkušební době nebo při okamžitém zrušení. Nárok vzniká až skončením pracovního poměru z příslušného důvodu – nestačí samotné doručení výpovědi.
Vrácení odstupného
Pokud se zaměstnanec vrátí ke stejnému zaměstnavateli do PP nebo na DPČ dříve, než uplyne doba odpovídající vyplaceným násobkům, musí odstupné (nebo jeho poměrnou část) vrátit. U DPP se odstupné nevrací.
Zdroj: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 67, Příručka MPSV – odstupné
Máte nápad na vytvoření nové kalkulačky, která by byla vám a dalším lidem užitečná? Napište nám email na , kde popište využití a funkce kalkulačky. Bude-li nápad realizovatelný, objeví se na těchto stránkách zdarma k používání.
Follow us
Follow us
Follow us