Kalkulačka na výpočet náhrady mzdy v pracovní neschopnosti 2027

Náhrada mzdy závisí na dosaženém průměrném výdělku zaměstnance.Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy/platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda/plat. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období (PHV bývá také uveden na výplatní pásce zaměstnance).  Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě. 

Náhrada mzdy vyplácená zaměstnavatelem má výši 60 % průměrného výdělku se stanovenými redukčními hranicemi (§ 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.). Hodinové redukční hranice vzniknou tak, že se redukční hranice pro nemocenské vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře nahoru.

Redukční hranice pro náhradu mzdy v roce 2027

Pro rok 2027 vyhlásilo MPSV redukční hranice nemocenského pojištění sdělením č. 185/2026 Sb. ve výši 1 723 Kč, 2 584 Kč a 5 167 Kč. Pro náhradu mzdy z toho plyne:

• z částky do 301,53 Kč se počítá 90 procent,
• nad částku 301,53 Kč do částky 452,20 Kč se počítá 60 procent,
• nad částku 452,20 Kč do částky 904,23 Kč se počítá 30 procent,
• k částce nad 904,23 Kč se nepřihlíží.

Redukční hranice v roce 2026

• z částky do 285,78 Kč se počítá 90 procent,
• nad částku 285,78 Kč do částky 428,58 Kč se počítá 60 procent,
• nad částku 428,58 Kč do částky 856,98 Kč se počítá 30 procent,
• k částce nad 856,98 Kč se nepřihlíží.

Praktický výpočet průměrného hodinového výdělku

Na začátek je třeba rozeznat, co se považuje za mzdu a co naopak za ostatní plnění. Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci (§ 109 odst. 2). Představuje vše, co přímo souvisí s výkonem práce: např. základní mzda, prémie, příplatky, odměny. 

Ostatní plnění zahrnuje vše, co nesouvisí bezprostředně s výkonem práce: např. náhrada mzdy (za dovolenou, za státní svátek), odstupné, cestovní náhrady, benefity. 

Zadání: Základní měsíční mzda zaměstnance činí v každém měsíci 30 000 Kč, v lednu obdržel navíc odměnu ve výši 3 000 Kč a v únoru mu byly vyplaceny cestovní náhrady ve výši 2 500 Kč. Každý měsíc odpracuje 160 hodin. Vypočítejte průměrný hodinový výdělek k 1.4.

Řešení: když chceme vypočítat PHV k 1. 4. uplatníme tento postup: 

OD = odpracovaná doba

Cestovní náhrady ve výši 2 500 Kč nevstupují do výpočtu, protože jsou považovány za ostatní plnění. Ve výpočtu PHV jsou použity mzdy z předchozího kalendářního čtvrtletí. Zaokrouhlování PHV je nahoru nebo matematicky (je nutné stanovit si zaokrouhlování v mzdové směrnici). Vypočítaný PHV k 1. 4. se používá ve 4., 5. a 6. měsíci. V následujících měsících bychom postupovali podobným způsobem: